INTENSYWNY KURS KADRY I PŁACE
to 100 h dydaktycznych wykładów, ćwiczeń, warsztatów i symulacji płacowych, zajęć przy komputerze – obsługa programu PŁATNIK (ZUS 10.02.2002) oraz Symfonia Kadry i Płace.
Aktualne terminy w zakładce AKTUALNOŚCI!
Cel szkolenia:
nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych: PŁATNIK I SYMFONIA Kadry i Płace
Adresaci szkolenia:
na kurs zapraszamy przede wszystkim osoby nie znające tematyki kadr i płac, które w krótkim czasie pragną rzetelnie zapoznać się z tą tematyką i w przyszłości chcą rozwijać się w tym kierunku, bądź wiążą z kadrami i płacami swoją karierę zawodową, a także osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników oraz osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.
Materiały szkoleniowe i dydaktyczne:
uczestnik kursu otrzyma: teczkę, długopis, notatnik, autorski opracowany przez wykładowcę skrypt zawierający przepisy prawa dotyczące kadr i płac oraz przykłady, ćwiczenia, blankiety kadrowo – płacowe i urzędowe, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów, a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki, każdy z uczestników szkolenia posiada własne stanowisko pracy przy komputerze.
Organizacja szkolenia:
system zajęć do wyboru przy zrekrutowaniu min 10 osób:
- Wieczorowy: wtorki i piątki od 17:00 do 21:00 (5 godzin dydaktycznych)
- Dzienny: od poniedziałku do piątku 8:00 – 14:00 (8 godziny dydaktycznych)
- Weekendowy: sobota/niedziela 8:00 – 15:30 (10 godzin dydaktycznych).
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem, który obejmuje część praktyczną- zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik oraz teoretyczną – pytania z Prawa Pracy, zasad naliczania wynagrodzeń itp. Egzamin przeprowadzany jest na ostatnich zajęciach.
Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 652 ) oraz art. 117 pkt. 1a, ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59).
Prowadzący:
Wykwalifikowana kadra z wykształceniem pedagogicznym oraz wieloletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, biur rachunkowych, prowadzenie kadr w małych firmach, a także od lat prowadzenie szkoleń z zakresu działalności gospodarczej, rachunkowości, kadr i płac.
INTENSYWNY KURS KADRY I PŁACE
to 100 h dydaktycznych wykładów, ćwiczeń, warsztatów i symulacji płacowych, zajęć przy komputerze – obsługa programu PŁATNIK (ZUS 10.02.2002) oraz Symfonia Kadry i Płace.
Aktualne terminy w zakładce AKTUALNOŚCI!
Cel szkolenia:
nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych: PŁATNIK I SYMFONIA Kadry i Płace
Adresaci szkolenia:
na kurs zapraszamy przede wszystkim osoby nie znające tematyki kadr i płac, które w krótkim czasie pragną rzetelnie zapoznać się z tą tematyką i w przyszłości chcą rozwijać się w tym kierunku, bądź wiążą z kadrami i płacami swoją karierę zawodową, a także osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników oraz osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.
Materiały szkoleniowe i dydaktyczne:
uczestnik kursu otrzyma: teczkę, długopis, notatnik, autorski opracowany przez wykładowcę skrypt zawierający przepisy prawa dotyczące kadr i płac oraz przykłady, ćwiczenia, blankiety kadrowo – płacowe i urzędowe, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów, a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki, każdy z uczestników szkolenia posiada własne stanowisko pracy przy komputerze.
Organizacja szkolenia:
system zajęć do wyboru przy zrekrutowaniu min 10 osób:
- Wieczorowy: wtorki i piątki od 17:00 do 21:00 (5 godzin dydaktycznych)
- Dzienny: od poniedziałku do piątku 8:00 – 14:00 (8 godziny dydaktycznych)
- Weekendowy: sobota/niedziela 8:00 – 15:30 (10 godzin dydaktycznych).
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem, który obejmuje część praktyczną- zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik oraz teoretyczną – pytania z Prawa Pracy, zasad naliczania wynagrodzeń itp. Egzamin przeprowadzany jest na ostatnich zajęciach.
Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 652 ) oraz art. 117 pkt. 1a, ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59).
Prowadzący:
Wykwalifikowana kadra z wykształceniem pedagogicznym oraz wieloletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, biur rachunkowych, prowadzenie kadr w małych firmach, a także od lat prowadzenie szkoleń z zakresu działalności gospodarczej, rachunkowości, kadr i płac.
PROGRAM SZKOLENIA:
Część I
Kadry:
- Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy).
- Nawiązanie stosunku pracy.
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych.
- Urlopy wypoczynkowe.
- Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności.
- Podstawy z czasu pracy.
- Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
- Podstawowe informacje w zakresie BHP.
- Zasady rozwiązywanie stosunku pracy.
- Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
- Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
- NOWY ŁAD
Zmiany które obowiązują od 2022 w zakresie obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń- praktyczne studia przypadków wraz z omówieniem i wyliczeniem na podstawie przykładów.
Liczenie list plac w różnych wariantach np. z ulgą dla klasy średniej , bez ulgi , przy zastosowaniu progów z roku 2021 wariant porównawczy na podstawie rozporządzenia z dnia 07.01.2021 MF , wynagrodzenie przy pracy na 2 etatach, wynagrodzenie emeryta który pracuje i pobiera emeryturę, wynagrodzenie osoby która mimo złożenia oświadczenia o niestosowaniu ulgi dla klasy średniej przekroczy limit ulgi w trakcie roku, rozliczenie wynagrodzeń pracowników uczestniczących w PPK.
- Test sprawdzający wiedzę
Część II
Płace:
- Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy.
- Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. Rodzaje umów -cywilno prawnych . Omówień umowy zlecenia, umowy o dzieło , kontrakt menadżerski. Rachunki do umów cywilno-prawnych.
- Elementy listy płac.
- Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
- Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek.
- Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
- Rodzaje świadczeń.
- Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty.
- Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
- Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia.
- Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków.
- Potrącenia z umów cywilno-prawnych.
- Rozliczanie wynagrodzeń podlegających oskładkowaniu ZUS a nie podlegające PDOF.
18.Rozliczanie wynagrodzeń podlegających PDOF a nie podlegających oskładkowaniu ZUS.
- Wynagrodzenia kafeteryjne i benefity podstawowe zasady rozliczeń.
- Rozliczenie wynagrodzeń po przekroczeniu II progu podatkowego.
- Rozliczenie wynagrodzeń z tzw. 30-krotnoscią składek ZUS.
Część III
Zatrudnianie cudzoziemców:
- Cudzoziemcy w Polsce – przepisy prawa.
- Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce.
- Obowiązki pracodawcy.
- Korzyści z zatrudniania cudzoziemca.
- Zagrożenia wynikające z zatrudniania cudzoziemców.
Część IV
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Zasady tworzenia funduszu.
- Regulamin ZFŚS.
- Świadczenia z ZFŚS.
- Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.
- Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS.
Część V
Prezentacja programów kadrowo-placowych dostępnych na rynku wraz z omówieniem oraz dodatkowo prezentacja obsługi programu Płatnik w wersji 10.02.002 niezbędnego w komunikacji firmy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
- Omówienie najważniejszych zmian w programie
- Aktualizacja komponentów programu
- Zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego
- Założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek
- Zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
- Wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek
- Modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek
- Zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
- Dokumenty rozliczeniowe do ZUS
- Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
- Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych
- Wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS
- Zarejestrowanie
- Zarejestrowanie pracowników.
- Przyjęcie do pracy.
- Wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych.
- Rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika.
- Wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę.
- Zakładanie okresów.
- Praca z dokumentacją personalno-płacową.
- Raporty kadrowo-płacowe.
- Deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11,
- Wypełnianie druków ZUS I PIT
ZUS DRA
ZUS RCA
ZUS ZCNA
ZUS ZUA
ZUS ZWUA
ZUS RSA
PIT 11
PIT 4 R