INTENSYWNY KURS KADRY I PŁACE

to 100 h dydaktycznych wykładów, ćwiczeń, warsztatów i symulacji płacowych, zajęć przy komputerze – obsługa programu PŁATNIK (ZUS 10.02.2002) oraz Symfonia Kadry i Płace.

Aktualne terminy w zakładce AKTUALNOŚCI!

Cel szkolenia:

nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych: PŁATNIK I SYMFONIA Kadry i Płace

Adresaci szkolenia:

na kurs zapraszamy przede wszystkim osoby nie znające tematyki kadr i płac, które w krótkim czasie pragną rzetelnie zapoznać się z tą tematyką i w przyszłości chcą rozwijać się w tym kierunku, bądź wiążą z kadrami i płacami swoją karierę zawodową, a także osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników oraz osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.

Materiały szkoleniowe i dydaktyczne:

uczestnik kursu otrzyma: teczkę, długopis, notatnik, autorski opracowany przez wykładowcę skrypt zawierający przepisy prawa dotyczące kadr i płac oraz przykłady, ćwiczenia, blankiety kadrowo – płacowe i urzędowe, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów, a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki, każdy z uczestników szkolenia posiada własne stanowisko pracy przy komputerze.

 

Organizacja szkolenia:

system zajęć do wyboru przy zrekrutowaniu min 10 osób:

  1. Wieczorowy: wtorki i piątki od 17:00 do 21:00 (5 godzin dydaktycznych)
  2. Dzienny: od poniedziałku do piątku 8:00 – 14:00 (8 godziny dydaktycznych)
  3. Weekendowy: sobota/niedziela 8:00 – 14:00 (8 godzin dydaktycznych), niektóre zjazdy mogą odbywać się w godzinach od 14:30 – 20:30, o czym wcześniej powiadomimy.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:

Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem, który obejmuje część praktyczną- zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik oraz teoretyczną – pytania z Prawa Pracy, zasad naliczania wynagrodzeń itp. Egzamin przeprowadzany jest na ostatnich zajęciach.

Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydawane na podstawie: § 18 ust.2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  z dnia 18.08.2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz 1632)

 

Prowadzący:

Wykwalifikowana kadra z wykształceniem pedagogicznym oraz wieloletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, biur rachunkowych, prowadzenie kadr w małych firmach, a także od lat prowadzenie szkoleń z zakresu działalności gospodarczej, rachunkowości, kadr i płac.

 

PROGRAM SZKOLENIA:

Część I

Kadry:

  1. Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy).
  2. Nawiązanie stosunku pracy.
  3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych.
  4. Urlopy wypoczynkowe.
  5. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności.
  6. Podstawy z czasu pracy.
  7. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika.
  8. Odpowiedzialność materialna pracowników.
  9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
  10. Podstawowe informacje w zakresie BHP.
  11. Zasady rozwiązywanie stosunku pracy.
  12. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
  13. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
  14. Test sprawdzający wiedzę

Część II

Płace:

  1. Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy.
  2. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych.
  3. Elementy listy płac.
  4. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.
  5. Ubezpieczenie zdrowotne.
  6. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
  7. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek.
  8. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
  9. Rodzaje świadczeń.
  10. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń.
  11. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty.
  12. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
  13. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
  14. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia.
  15. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków.
  16. Potrącenia z umów cywilno-prawnych.

Część III

Zatrudnianie cudzoziemców:

  1. Cudzoziemcy w Polsce – przepisy prawa.
  2. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce.
  3. Obowiązki pracodawcy.
  4. Korzyści z zatrudniania cudzoziemca.
  5. Zagrożenia wynikające z zatrudniania cudzoziemców.

Część IV

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  1. Zasady tworzenia funduszu.
  2. Regulamin ZFŚS.
  3. Świadczenia z ZFŚS.
  4. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.
  5. Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS.

 

Część V

Warsztaty komputerowe – obsługa program Płatnik ZUS (10.02.2002 r.)

  1. Omówienie najważniejszych zmian w programie
  2. Aktualizacja komponentów programu
  3. Zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego
  4. Założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek
  5. Zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
  6. Wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek
  7. Modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek
  8. Zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
  9. Dokumenty rozliczeniowe do ZUS
  10. Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych
  11. Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych
  12. Wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS

 

Część VI

Warsztaty komputerowe – obsługa programu Symfonia Kadry i Płace:

  1. Zarejestrowanie
  2. Zarejestrowanie pracowników.
  3. Przyjęcie do pracy.
  4. Wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych.
  5. Rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika.
  6. Wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika.
  7. Rozwiązanie umowy o pracę.
  8. Zakładanie okresów.
  9. Praca z dokumentacją personalno-płacową.
  10. Raporty kadrowo-płacowe.
  11. Deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, PIT8C.
  12. Zmiany i korekty danych w programie.
  13. Wprowadzanie parametrów podatkowych i zusowskich.

Eksport dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do Płatnika.